Der Weg zu Deutschlands bestem Arbeitgeber
Nachdem ich mich in aller Ruhe umgesehen habe, finde ich die passende Stelle. Über den JETZT BEWERBEN Button gelange ich unkompliziert ins Bewerberportal.
Mein Profil
Entweder ich logge mich mit meinem bereits angelegten User-Namen und Kennwort schnell ein oder registriere mich neu. Für die Bewerbung benötige ich nur meine persönlichen Daten und einen Lebenslauf (Schüler:innen zusätzlich das Abschlusszeugnis).
Abwarten (Prüfung)
Jetzt ist erstmal Abwarten angesagt. Meine Bewerbung wird gründlich durch den Personal- und den Fachbereich geprüft.
Auswahlverfahren
Das erste Kennenlernen mit meinem zukünftigen Team kann per Telefon, Video und/oder persönlich erfolgen. Die Schritte im Auswahlverfahren sind je nach Karrierelevel unterschiedlich:
Professionals und Absolvent:innen
- Interview (Telefon, Teams oder persönlich),
- Kognitiver Onlinetest
- Match Day (Teams oder vor Ort)
Schüler:innen
- Pre-Test,
- Fachspezifischer Online-Test,
- Assessment Center
Werkstudent:innen und Praktikant:innen
- Interview
Positives Feedback: Vertragsabschluss
Nach einer positiven Rückmeldung tausche ich mich über Angebots- und Vertragsdetails mit meinem zukünftigen Personalreferent:in aus.
Das Onboarding erfolgt an meinem ersten Arbeitstag und wird in den kommenden Wochen fortgeführt.
Negatives Feedback: Absage
Obwohl es kaum jemanden gibt, der noch nie eine Absage erhalten hat, ist das immer enttäuschend.
Wichtig ist, dass es keinesfalls eine Absage an mich als Mensch ist. Es zeigt lediglich, dass es einen Bewerber gab, dessen Profil noch besser zur konkreten Stelle gepasst hat.
